Quelle est la différence entre le Gestionnaire de talent et l’Indicateur de talent?

Le Gestionnaire de talent vous aide à gérer les renseignements et les résumés des candidat(e)s, à communiquer facilement et de façon efficace avec les candidat(e)s, et à partager des renseignements au sujet des candidat(e)s avec vos collègues. Le Gestionnaire de talent vous aide à réduire les coûts globaux de l’embauche et le temps requis pour cette tâche.

L’Indicateur de talent identifie les meilleur(e)s candidat(e)s à l’aide de la science et de l’expérience acquise à la suite de 15 millions d’évaluation de candidats antérieures.

L’Indicateur de talent vous permettra aussi :

  • De réduire le temps ET les coûts associés à l’embauche. En évaluant chaque candidat(e) au fur et à mesure de leur soumission, vous pourrez établir une meilleure présélection en moins de temps et utilisant moins de ressources. Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les renseignements critiques qui peuvent être ou ne pas être dans leurs résumés;
  • D’obtenir un aperçu, dans les mots des candidat(e)s, des compétences ou/et de l’expérience qu’ils ont et qui répondent aux définitions que vous avez présentées;
  • De coter, classer et comparer les candidat(e)s selon leur capacité de répondre à vos besoins;
  • De gérer, effectuer un suivi et communiquer avec chaque candidat(e);
  • De partager les noms des candidat(e)s appropriés avec l’équipe d’embauche;
  • D’avoir en main un guide d’entrevue adapté pour chaque candidat(e), selon l’autoévaluation de la personne en ce qui a trait à l’emploi et à sa personnalité;
  • De prendre de meilleures décisions d’embauche en vous offrant des renseignements essentiels et pertinents qui ne sont pas disponibles dans les résumés des candidat(e)s.
Was this article helpful?
0 out of 0 found this helpful
Have more questions? Submit a request